Työvoimapulan lievittäminen logistiikan alalla nuorten näkökulmasta
Logistiikka-ala kaipaa kipeästi uusia osaajia. Alalla on jatkuva työvoimapula, joka vaikeuttaa toimitusketjujen toimivuutta ja lisää painetta yrityksille. Miten tähän haasteeseen voitaisiin vastata, ja voisivatko nuoret tarjota osaratkaisun? Näihin kysymyksiin haettiin vastauksia opinnäytetyössä “Nuoret ratkaisuna logistiikka-alan työvoimapulaan”. Työssä tarkasteltiin, miten logistiikka-alaa voitaisiin tehdä nuorille houkuttelevammaksi ja millaiset tekijät vaikuttavat heidän kiinnostukseensa alaa kohtaan.
Tutkimus toteutettiin kyselynä logistiikan perustutkintoa suorittaville opiskelijoille eri puolilla Suomea. Tutkimuksessa käytettiin laadullisia kysymyksiä, joilla saatiin yleiskuva nuorten näkemyksistä logistiikka-alasta sekä syvällisempää ymmärrystä heidän kokemuksistaan ja asenteistaan alaa kohtaan.
Tietoa, näkyvyyttä ja parempia työehtoja
Tulosten perusteella nuoret kokevat logistiikka-alan kiinnostavaksi, mutta osin tuntemattomaksi. Moni vastaaja piti alaa houkuttelevana hyvän työllisyyden kannalta, mutta toivoi enemmän tietoa erilaisista uramahdollisuuksista ja alan kehityssuunnista. Useat opiskelijat mainitsivat, että alan viestintää ja markkinointia tulisi kehittää, jotta ala tulisi paremmin tutuksi nuorille.
Työ- ja palkkaehtoja pidettiin keskeisinä tekijöinä alan vetovoimassa. Moni toivoi alalle kilpailukykyisempiä palkkoja, selkeitä urapolkuja ja selkeämpää viestintää alan tarjoamista mahdollisuuksista. Myös alan teknologinen kehitys, kuten automatisaatio ja digitalisaatio, herättivät opiskelijoiden kiinnostuksen. Tämä osoittaa, että nuoret hakevat uravalinnoiltaan sekä taloudellista turvaa että mahdollisuuksia kehittyä ja hyödyntää uusia taitoja.
Yhteistyötä ja kohdennettua markkinointia
Tutkimuksessa nousi vahvasti esiin tarve yhteistyölle koulutuksen järjestäjien, työnantajien ja alan järjestöjen välillä. Nuorille suunnattu markkinointi voisi lisätä alan näkyvyyttä ja havainnollistaa sen monipuolisuutta. Esimerkiksi työssäoppimispaikat ja kesätyökokemukset antavat konkreettisen kuvan siitä, mitä logistiikan eri tehtävissä tehdään ja miten työ näkyy arjessa.
Yksi tehokas keino houkuttelevuuden lisäämiseksi voisi olla tarinankerronta: nuoret haluavat kuulla alan ihmisistä ja heidän urapoluistaan, ei pelkkiä tilastoja tai työpaikkailmoituksia. Tämän avulla voidaan rakentaa realistinen, mutta inspiroiva kuva alasta, joka houkuttelee monenlaisia osaajia.
Tulevaisuuden mahdollisuudet
Tutkimus osoittaa, että logistiikka-alalla on runsaasti potentiaalia houkutella uusia osaajia, kun sen vahvuudet tuodaan paremmin esille. Ala tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia, teknologisia innovaatioita ja yhteiskunnallisesti merkityksellistä työtä. Tulevaisuudessa ratkaisevaa on, miten alan vetovoimaa rakennetaan pitkäjänteisesti ja miten nuorille annetaan realistinen, mutta innostava kuva logistiikasta.
Aktiivinen viestintä, kohdennetut kampanjat ja näkyvät uratarinat voivat lisätä nuorten kiinnostusta alaa kohtaan. Lisäksi koulutus- ja työelämäyhteistyö tarjoaa mahdollisuuden tutustua alaan käytännössä jo opintojen aikana. Tämä on tärkeää, sillä ensikosketus alaan voi olla ratkaiseva tekijä uravalinnassa.
Lähde:
Harberg, N. 2025. Työvoimapulan lievittäminen logistiikan alalla nuorten näkökulmasta – Theseus, Turun ammattikorkeakoulun opinnäytetyö.