Toimiva työturvallisuus monikansallisella infrarakentamisen työmaalla
Työturvallisuus työmaalla ei ole taattu, vaikka työntekijällä olisi käytyjen koulutuksien ja kurssien myötä taskut täynnä kortteja tai pätevyyksiä. Työmaalla jokaisen kuuluu ylläpitää ja edistää omaa sekä muiden turvallisuutta asemasta tai taustasta riippumatta. Asenteella ja motivaatiolla on merkittävä rooli työturvallisuudessa onnistumiseen.
Infrarakentamiseen kuuluvien rakennushankkeiden, kuten väylä-, silta-, kallio- ja vesirakentamisen työmaiden erityispiirteet eroavat merkittävästi muista rakennusalan työmaista. Talonrakentamiselle tai teollisuuden aloille ominaisia piirteitä ei esiinny infra-alalla. Työkoneiden kapasiteetti ja työmaan sisäinen liikenne, vaadittavat henkilösuojaimet, vallitseva ja mahdollisesti jatkuvasti muuttuva ympäristö sekä muuttuvat sääolosuhteet ovat asioita, jotka tulee tiedostaa ja ymmärtää. Ulkomaalaisen työntekijän vähäinen kokemus infra-alan työmailla työskentelystä ja mahdollisesti puutteellinen suomen kielen ymmärtäminen lisäävät haasteita työturvallisuuden näkökulmasta operatiiviselle johdolle.
Työmaa on mestarinsa näköinen
Vanha sanonta kuuluu, että työmaa on mestarinsa näköinen. Yleiskuva työmaasta, kuten järkevästi toteutettu toimintojen sijoittelu työmaalla, siisteys sekä turvallista työskentelyä ja liikkumista edellyttävät tehdyt toimenpiteet vaikuttavat työmaalle tulevien työntekijöiden asenteisiin ja motivaatioon ylläpitää ja edistää työturvallisuutta.
Perehdytyksessä käytävän työmaakohtaisen aineiston lisäksi perehdyttäjän tulee rakentaa perehdytyksen kulku huomioiden perehdytettävän työntekijän aikaisempi kokemus ja työntekijän työnkuva kyseisellä työmaalla. Tärkeää on huomioida perehdytyksessä käytettävän ja jatkossa työmaalla käytettävän kielen ymmärtäminen. Perehdytys on työntekijän ensivaikutelma työmaasta ja sen toimintatavoista, joten perehdyttäjällä tulisi olla ammattitaitoinen, mutta myös käytännönläheinen ulosanti perehdytystilaisuudessa.
Kommunikoinnin tärkeä rooli
Kommunikointi ja viestintä kentällä työnjohdon ja ulkomaalaisen työntekijän välillä voidaan toteuttaa tapauskohtaisesti riippuen työntekijän työnkuvasta. Yksinkertaisiin tai samaa kaavaa toistaviin työvaiheisiin riittää yksittäiset sanat ja lauseet tai ilmeet ja eleet. Kielimuurin tullessa vastaan on ulkomaalaisen työntekijän kanssa käytettävä tulkkia tai työparia, esimerkiksi toista samalla työmaalla mahdollisesti työskentelevää työntekijää. Riskit, ohjeistukset ja toimintatavat tulee tavalla tai toisella ymmärtää ennen kuin työskentelyä voi aloittaa.
Työnjohdon läsnäolo kentällä ja esimerkillä johtaminen on avainasemassa. Ei voi vaatia jotain, mitä ei itse myöskään noudata tai toteuta. Hyvä ilmapiiri vaikuttaa olennaisesti työntekijöiden motivaatioon ylläpitää ja edistää työturvallisuutta. Yhteisten sääntöjen, ohjeiden ja toimintatapojen noudattamisen lisäksi hyvää ilmapiiriä luodaan epänormien kautta. Työturvallisuudessa onnistumiseen vaaditaan työnjohdon resurssien kohdentamista kentälle valvomaan, jotta työt toteutetaan laadukkaasti ja turvallisesti, mutta valvominen on eri asia kuin ”kyttääminen”. Oman aseman turha korostaminen jätetään pois. Rauhallisuus, positiivisuus ja tilannetaju ovat piirteitä, jotka ylläpitävät työmaalla hyvää ilmapiiriä. Tilanteeseen tuleminen ja keskustelun aloittaminen voidaan toteuttaa positiiviseen sävyyn, vaikka syytä olisikin huomauttaa virheistä tai vaaroista työntekijän työsuorituksessa.
Nollatoleranssin saavuttaminen infra-alan työtapaturmissa ja työpaikkakuolemissa edellyttää suurelta osin riittävästi ammattitaitoista työnjohtoa, jolla on säädösten, ohjeiden ja lakien tuntemuksen lisäksi vahvaa käytännön kokemusta. Riittävien resurssien myötä työnjohdolla on aikaa kerryttää monipuolista kokemusta kentältä ja valvoa työntekijöiden työskentelyä työmaalla.
Miten lisätä opiskelijan osaamista?
Monipuolista ja kattavaa kokemusta työturvallisuuden hallinnasta ja työkulttuurista monikansallisilta infrarakentamisen työmailta kerrytetään ajan kanssa. Ammattikorkeakoulusta valmistuvien tulevien infra-alan ammattilaisten näkökulmasta katsoen harjoittelujaksot voisivat olla pidempiä tai jaettuna kesä- ja talviaikaan. Lähtökohtaisesti paras harjoitteluympäristö opiskelijalle on työskennellä monikansallisella työmaalla, jossa vastuut ovat selkeät ja perehdytys hoidetaan ammattimaisesti.
Lähde
Elo, H. 2026. Työturvallisuus monikansallisella infrarakentamisen työmaalla – Theseus, Turun ammattikorkeakoulun opinnäytetyö.
Kuva: RAXA-sarjakuva. Tekijä Pekka Rahkonen.