09.10.2026
Työhyvinvointi rakentuu läsnäolosta, palautteesta ja yhteishengestä
Esihenkilötyötä ja tiimihenkeä kehittämällä voidaan vahvistaa työhyvinvointia. Erityisen tärkeässä roolissa ovat esihenkilön läsnäolo sekä laadukas ja kehittävä palaute. Hyvä tiimihenki puolestaan tukee työn sujuvuutta, tehokkuutta ja työntekijöiden motivaatiota.