Työterveyshuollon moniammatillinen yhteistyö etätyöpaikkaselvitysprosessissa
Työterveyshuollon yksi tärkeimmistä tehtävistä on selvittää työpaikalla esiintyvät altisteet, kuormitustekijät ja voimavarat, joita selvitetään lakisääteisessä perustyöpaikkaselvityksessä (Työterveyshuoltolaki 21.12.2001/1383, 3:1). Vuodesta 2025 alkaen työpaikkaselvityksen on voinut toteuttaa tietyin kriteerein myös etätapaamisena, jolloin selvitys ei vaadi työterveyshuollon edustajien fyysistä käyntiä työpaikalla (Sosiaali- ja terveysministeriö 2024). Opinnäytetyössämme kartoitimme työterveyshuollon ammattilaisten kokemuksia etänä tehtävistä työpaikkaselvityksistä.
Työterveyshuollon työpaikkaselvitys
Työpaikkaselvitys kuuluu lakisääteiseen ennaltaehkäisevään työterveyshuoltoon. Se on työterveysyhteistyön perusta, jonka pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma työterveyshuollon toteuttamisesta. (Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta 708/2013, 6.) Ennen vuotta 2025 perustyöpaikkaselvitys on ollut työterveyshuollon edustajien fyysinen käynti työpaikalla, jossa on arvioitu työn olosuhteiden ja altisteiden terveydellinen merkitys (Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta 708/2013, 6; Työturvallisuuskeskus n.d.).
Moniammatillinen yhteistyö työterveyshuollossa
Opinnäytetyössä toteutettiin määrällisin menetelmin sähköinen kyselytutkimus Lääkärikeskus Aava ja Pikkujätti Oy:ssä työskenteleville työterveyshoitajille, työterveyslääkäreille, työfysioterapeuteille sekä työterveyspsykologeille. Yksi tutkimuskysymys oli, miten moniammatillinen yhteistyö toteutuu etätyöpaikkaselvityksessä. Työterveyshuollossa toimitaan lain mukaisesti moniammatillisesti ja työterveyshuollon moniammatilliseen ydintiimiin kuuluvat ammattihenkilöinä työterveyshoitajat ja -lääkärit sekä työfysioterapeutit ja asiantuntijoina työterveyspsykologit (Työterveyslaitos n.d.a). Työpaikkaselvitykset toteutetaan edellä mainittujen toimesta. Osallistujat valitaan asiakasorganisaation tarpeiden ja kokonaistilanteen perusteella (Työterveyslaitos n.d.b.) Moniammatillisista yhteistyötä voidaan tehdä läpi koko työpaikkaselvitysprosessin tai vain osassa prosessia.
Ammattilaisten kokemukset moniammatillisesta yhteistyöstä etätyöpaikkaselvityksessä
Kyselyyn vastanneista 52 % (n=17) oli toteuttanut etätyöpaikkaselvityksen moniammatillisessa yhteistyössä. Yhteistyötä oli tehty prosessin kaikissa vaiheissa. Eniten yhteistyötä oli tehty raportointivaiheessa ja vähiten itse etätapaamisessa sekä vaikuttavuuden seurannassa. Tulosten perusteella moniammatillisen yhteistyön koettiin onnistuvan hyvin etätyöpaikkaselvitysprosessissa. Vastaukset liittyen vastuualueiden selkeyteen olivat ristiriitaiset, sillä vastuualueet koettiin selkeinä, mutta samalla niiden koettiin olevan haasteena tiimityön toteutumiselle. Tähän ristiriitaan ei löytynyt selittävää tässä tutkimuksessa. Haasteita moniammatillisen yhteistyön toteutumiselle koettiin aiheuttavan asiakkaan toive osallistujista, resurssien riittämättömyys, kustannukset, kiristynyt taloustilanne sekä yrityksen pieni koko ja toimiala. Kehittämisehdotuksena esille nousi asennemuutos moniammatilliseen yhteistyöhön tarkoittaen sitä, että työpaikkaselvitys toteutetaan lähtökohtaisesti aina moniammatillisesti. Lisäksi kehittämisehdotuksena nousi esille digitaalisen raporttipohjan ja sähköisen esikyselyn luominen sujuvoittamaan yhteistyötä. Myös työpaikkaselvityksen suunnittelussa ja roolijaossa koettiin olevan kehitettävää.
Moniammatillisen yhteistyön määrään etätyöpaikkaselvityksissä on todennäköisesti vaikuttanut se, että todennäköisesti valtaosa tehdyistä etätyöpaikkaselvityksistä on tehty yrittäjille tai pieneen yritykseen, ja yritykset ovat olleet toimialaltaan sellaisia, että vain työterveyshoitajan osallistuminen etäselvitykseen on koettu riittävänä. Lisäksi moniammatillisen yhteistyön määrään ovat voineet vaikuttaa vastaajien raportoimat asiakkaiden toiveet osallistujista sekä kustannukset. Työterveyshuollossa on hyödynnetty jo useamman vuoden ajan erilaisia etämenetelmiä, josta on todennäköisesti saatu hyvää kokemusta ja käytänteitä etänä tehtävään yhteistyöhön, joka näyttäytyy positiivisesti myös tämän tutkimuksen tuloksissa.
Tämän artikkelin aiheena oleva opinnäytetyö julkaistaan Theseuksessa toukokuussa 2026. Opinnäytetyön kirjoittajat ovat allekirjoittanut Ulla-Maija Niemi sekä Laura Honkalampi.
Lähteet
Sosiaali- ja terveysministeriö 2024. Ohje työpaikkaselvityksen toteuttamisesta etänä. Viitattu 7.5.2026. https://stm.fi/documents/1271139/3446009/Ohje+ty%C3%B6paikkaselvityksen+toteuttamisesta+et%C3%A4n%C3%A4+20.12.2025.pdf/d1f8828b-5cc9-0296-2007-1b5d989421f1/Ohje+ty%C3%B6paikkaselvityksen+toteuttamisesta+et%C3%A4n%C3%A4+20.12.2025.pdf?t=1734700744703.
Työterveyshuoltolaki 1383/2001. Viitattu 7.5.2026. https://www.finlex.fi/fi/lainsaadanto/2001/1383
Työterveyslaitos n.d.a. Työterveyshenkilöstö. Viitattu 7.5.2026 https://www.ttl.fi/teemat/tyoterveys/tyoterveyshuolto/tyoterveyshenkilosto
Työterveyslaitos n.d.b. Työpaikkaselvitykset. Viitattu 7.5.2026 https://www.ttl.fi/teemat/tyoterveys/tyoterveyshuolto/tyopaikkaselvitykset.
Työturvallisuuskeskus n.d. Työpaikkaselvitys. Viitattu 7.5.2026. https://ttk.fi/tyoterveysyhteistyo/tyopaikan-tyoterveyspalvelut/tyopaikkaselvitys/.
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta 708/2013. Viitattu 7.5.2026. https://www.finlex.fi/fi/lainsaadanto/saadoskokoelma/2013/708
Kuva: ChatGPT. Pyydetty 28.4.2026 kuva aiheesta ”Etänä tehtävä moniammatillinen yhteistyö”