Miksi asiantuntija-apu kannattaa sukupolvenvaihdoksessa?
Lähitulevaisuudessa lähes 100 000 yrittäjää Suomessa on saavuttamassa eläkeiän. Perheyritysten liiton arvion mukaan lähes 80 prosenttia suomalaisista yrityksistä on perheyrityksiä (Fincumet n.d.). Jotta Suomen talouden rattaat pysyvät pyörimässä, on näillekin yrityksille löydettävä jatkajat. Tulevaisuuden kartoittaminen kuuluu perheyrityksen arkipäivään ja sukupolvenvaihdokseen on valmistauduttava hyvissä ajoin. Tässä kuvaan astuu asiantuntija-apu.
Pitkä prosessi
Harva yrittäjä tuntee Suomen verolainsäädännön perinpohjaisesti tai tietää, miten oman yrityksen arvo määritetään. Esimerkiksi nämä kaksi asiaa ovat isossa osassa kannattavassa ja onnistuneessa sukupolvenvaihdoksessa. Jos vaikka yrityksen arvo määritetään virheellisesti, voi se koitua kalliiksi yrittäjälle. Verojen suhteen on tärkeää olla kartalla erilaisista huojennuksista, jotta vältytään turhilta kustannuksilta. Sukupolvenvaihdosprosessi voi kestää jopa vuosikymmenen kaikkine suunnitelmineen. Lähtökohtaisesti on hyvä ottaa sukupolvenvaihdos puheeksi jo mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Yrityksen kannalta paras vaihtoehto olisi, että tulevat jatkajat olisivat mukana yrityksen arjessa jo nuoresta pitäen.
Opinnäytetyön toimeksiantaja toimi vuonna 1971 perustettu Oksasen Puutarha Oy, joka on turkulainen puutarha-alan perheyritys. Yrityksellä on puutarhat Paattisilla, Oripäässä sekä Haminassa. Yritys toteutti sukupolvenvaihdoksen vuonna 2018, jolloin yksi omistajista luopui osuudestaan ja tilalle tuli kolme uutta jatkajaa perheen sisältä. Puutarhalla sukupolvenvaihdosprosessi polkaistiin käyntiin jo vuosia ennen varsinaisen vaihdoksen tapahtumista.
Asiantuntija-avun merkitys
Sukupolvenvaihdosprosessin suunnitteluvaiheessa on hyvä miettiä esimerkiksi jatkajan toimeentuloa, tehtävänjakoa sekä osakkuuksien jakaantumista. Kaikissa tapauksissa sukupolvenvaihdoksesta koituu kustannuksia, joten rahoitustarpeen kartoittaminen on isossa roolissa. (Administer 2021.) Hyvässä tapauksessa kustannukset pystytään rahoittamaan jo kertyneellä varallisuudella, kuten Oksasen Puutarhan tapauksessa.
Suurin maksettavaksi koituva erä sukupolvenvaihdoksesta on verot. Kuitenkin veroseuraamusten määrään voidaan vaikuttaa hyvinkin merkittävästi. Kannattavaa olisikin toteuttaa sukupolvenvaihdos perheyrityksessä lahjana, jolloin saavutetaan tiettyjen edellytysten täyttyessä merkittäviä verohuojennuksia. Tärkeää on myös ajankohta, jolloin vaihdos toteutetaan. Yrityksen käypä arvo tulee laskea, koska maksettavan lahjaveron määrä riippuu siitä. Yritysjuridiikkaan perehtyneet lakiasiantuntijat osaavat neuvoa, milloin käypä arvo olisi kannattavaa määritellä, jotta maksettavien verojen määrää saadaan alennettua.
Tulevaisuuden odotukset
Esimerkkiyritys onnistui sukupolvenvaihdoksessaan varsin mallikkaasti. Suurin syy tähän oli jatkajien halukkuus ja sitoutuneisuus. Tämän lisäksi merkittävässä roolissa oli myös asiantuntijoiden laaja-alainen käyttö. Asiantuntijat helpottavat ja sujuvoittavat vaihdosprosessin läpivientiä, mutta antavat myös mahdollisesti eväitä tulevaisuuteen. Isolla todennäköisyydellä Oksasen Puutarhassa, mutta myös tuhansissa muissa perheyhtiöissä, toteutetaan sukupolvenvaihdos uudelleen tulevaisuudessa ja jo kerran tehty vaihdos helpottaa prosessin lähtökohtia. Opinnäytetyön tuloksena voidaan sanoa, että onnistuneen sukupolvenvaihdoksen kannalta asiantuntijoiden apu on välttämätöntä.
Lähteet
Liukkonen, T. ja Karppinen, E. 2023. Onnistuneen sukupolvenvaihdoksen edellytykset perheyhtiössä : case Oksasen Puutarha Oy – Theseus, Turun ammattikorkeakoulun opinnäytetyö.
Administer 2021. Miten yrityksen sukupolvenvaihdos tehdään? Viitattu 10.4.2023. https://www.administer.fi/tietoa-meista/blogi/miten-yrityksen-sukupolvenvaihdos-tehdaan-asiantuntijan-3-vinkkia/
Fincumet n.d. Perheyrityksillä on taskussaan monta valttikorttia. Blogikirjoitus. Viitattu 10.4.2023. https://fincumetcontainer.fi/perheyrityksilla-on-taskussaan-monta-valttikorttia/