Työelämän jatkuvat muutokset ovat lisänneet esihenkilöiden psykososiaalista kuormitusta. Kun kuormitus pitkittyy, sen vaikutukset näkyvät lisääntyneinä…
Lähiesihenkilön tapa viestiä ei yksin muodosta työmotivaatiota, mutta se voi ratkaisevasti vahvistaa tai heikentää sitä….
Tekoälyn käyttö on lisääntynyt viime vuosien aikana. Tämä muutos on nähtävissä myös sosiaali- ja terveysalalla….
Kokeneiden esihenkilöiden eläköityessä tai siirtyessä uusiin tehtäviin organisaatioista uhkaa kadota arvokasta osaamista. Turun AMK:n opinnäytetyö…
Sujuva viestintä kuuluu erikoissairaanhoidon vuodeosaston toiminnan edellytyksiin. Sisäisen viestinnän tulee olla suunnitelmallista ja tavoitteellista, ja…
Etäjohtaminen on vakiintunut tavaksi johtaa koronapandemian ja hyvinvointialueiden perustamisen myötä. Etäjohtaminen edellyttää erilaista osaamista ja…
Esihenkilöiden työhyvinvointi on tärkeää, sillä hyvässä kunnossa oleva esihenkilö voi tukea ja johtaa tiimiään tehokkaasti….
Kotihoidon esihenkilötyö on vaativaa. Työhön liittyy paljon voimavaratekijöitä ja haasteita, jotka liittyvät työntekijään itseensä, työtehtävään…
Muutosjohtaminen lisääntyy jatkuvan muutoksen myötä. Muutosprosessissa työntekijät kokevat usein kiirettä ja työn vaatimusten lisääntymistä, henkilöstön…
Työelämän digitalisaatioon liittyvä informaatio- ja viriketulva sekä tiedon monimutkaistuminen kuormittavat aivojamme ja lisäävät riippuvuutta digitaidoista…
Työn hallinnan perustana on ajanhallinta. Sen avulla työstä tulee sujuvampaa, ja näin voidaan vaikuttaa myös…