työhyvinvointi

Tekoälyn hyödyntämisellä on näkyviä vaikutuksia työelämään. Keskustelu keskittyy usein tekoälyn mahdollisuuksiin tehostaa työtä ja parantaa…

Esihenkilötyötä ja tiimihenkeä kehittämällä voidaan vahvistaa työhyvinvointia. Erityisen tärkeässä roolissa ovat esihenkilön läsnäolo sekä laadukas ja kehittävä palaute. Hyvä tiimihenki puolestaan tukee työn sujuvuutta, tehokkuutta ja työntekijöiden motivaatiota.

Työelämässä kognitiivinen kuormitus vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja suorituskykyyn. Tutkimuksessa kehitettiin ja testattiin automaattinen silmänräpäytysten tunnistusjärjestelmä,…

Sosiaali- ja terveysala elää jatkuvassa murroksessa. Esihenkilöiltä ja työyhteisöiltä vaaditaan venymistä, dynaamista sopeutumista ja kykyä…

Työelämän kansainvälistyessä myös esihenkilöiden taustat monipuolistuvat. Suomalaiset työkyvyn tukemisen käytännöt eivät ole kaikille tuttuja, vaan…

Suomalaisten työhyvinvointi on heikentynyt viimeisimmissä tutkimuksissa. Työn muuttuessa työn vaatimukset lisääntyvät, mikä nostaa työhyvinvoinnin huomioimisen…

Perehdyttäminen on ensiarvoisen tärkeää uuteen työhön, työtehtävään tai työympäristöön siirryttäessä. Perinteisen perehdyttämisen rinnalle ovat nousseet…

Sote-alan työvoimapula on krooninen ongelma, johon tulisi löytää uusia toimivia ratkaisuja. Tämän johdosta nyt olisi…

Työelämän jatkuvat muutokset ovat lisänneet esihenkilöiden psykososiaalista kuormitusta. Kun kuormitus pitkittyy, sen vaikutukset näkyvät lisääntyneinä…

Suomalainen neuvolajärjestelmä on kansainvälisesti arvostettu ennaltaehkäisevän terveydenhuollon malli, joka tavoittaa lähes kaikki lapsiperheet kattavasti ja…

Pandemian jälkeinen ”uusi normaali” on vakiinnuttanut paikkansa, mutta sen aiheuttama murros johtamisessa hakee yhä muotoaan. Sosiaali-…

varhainen tuki, työhyvinvointi, esihenkilö Työhyvinvointi ei synny yksittäisistä malleista, vaan tavasta kohdata ihminen arjen työssä….