Kokeneiden esihenkilöiden eläköityessä tai siirtyessä uusiin tehtäviin organisaatioista uhkaa kadota arvokasta osaamista. Turun AMK:n opinnäytetyö…
Yritysten johtaminen muuttuvassa maailmassa ja niitten toimien vastuullisuus nykypäivänä ovat yhä isompi ja kasvavampi osa…
Työhyvinvointi on keskeinen tekijä sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoiman vahvistamisessa, erityisesti tilanteessa, jossa alalla…
Tietoturva ei ole pelkästään tekninen asia, vaan siihen vaikuttavat myös organisaation työntekijät omalla työpanoksellaan. Tietoturvakulttuuri…
Sujuva viestintä kuuluu erikoissairaanhoidon vuodeosaston toiminnan edellytyksiin. Sisäisen viestinnän tulee olla suunnitelmallista ja tavoitteellista, ja…
Turun ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutuksesta sairaanhoitaja YAMK-tutkintoon valmistuneilta selvitettiin haastatteluin millaisia…
Hyvinvoiva organisaatio vetää puoleensa. Henkilöstön pysyvyyttä edistävät työtyytyväisyys, uramahdollisuudet ja joustavat työjärjestelyt. Myös johtamismenetelmät, jotka…
Monet yritykset teettävät henkilöstölleen työhyvinvointikyselyitä, mutta henkilöstö ei välttämättä koe vastaamista merkityksellisenä. Mistä tämä johtuu?…
Kanta-Hämeen hyvinvointialueella hyvinvointia ja terveyden edistämistä koskevassa päätöksenteossa korostuvat taloudelliset kriteerit ja kustannusvaikuttavuus. Palvelujen oikea-aikaisuus…
Varhaiskasvatuksen ja lastenneuvolan välisen monialaisen yhteistyön onnistuminen edellyttää vahvaa,sitoutunutta ja läpinäkyvää johtamista. Erityisesti sosiaali- ja…
Työssä viihtyminen ja työurien jatkuminen ovat nykyisessä sote-alan haasteellisessa työvoimatilanteessa merkittäviä tekijöitä. Hyvä henkilöstöjohtaminen, jonka…
Työhyvinvointi on tullut tärkeäksi keskustelun aiheeksi organisaatioissa, erityisesti sosiaali- ja terveysalalla, jossa esihenkilöiden rooli on…