Sosiaali- ja terveysala tarvitsee osaavia johtajia yhä enemmän. Hyvinvointialueiden muutokset, henkilöstöpula ja palveluiden kehittämistarve tuovat…
Tekoälyn käyttö on lisääntynyt viime vuosien aikana. Tämä muutos on nähtävissä myös sosiaali- ja terveysalalla….
Turun ammattikorkeakoulun ja Diakonia ammattikorkeakoulun ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyössä tarkasteltiin mallintamista pedagogisen kehittämisen välineenä KAMU-opettajien ja…
Jatkuva muutos hoitotyössä pakottaa hoivayksiköt toimimaan tehokkaammin ja silti säilyttämään hoivan laadun korkeana. Tällaisessa tilanteessa…
TheFIRMAn kasvava projektikanta ja opiskelijoiden vaihtuvuus loivat tarpeen selkeämmälle johtamisrakenteelle. Organisaatiomuutos toi opiskelijavetoiseen ICT-projektitoimistoon uudenlaisia…
Johtajuus ja henkilöstöjohtaminen ovat jatkuvassa muutoksessa. Yritysten tulee olla valmiita panostamaan entistä enemmän yksilöiden kehitykseen,…
Organisaatiot joutuvat ponnistelemaan hyvinvointiin liittyvien asioiden kanssa ja tulokset voivat kuitenkin olla vähäisiä. Tutkimus Taideyliopiston…
Rakennusautomaation projektinhoidossa onnistuminen syntyy siitä, kuinka hyvin projektin eri vaiheet saadaan sidottua yhdeksi johdonmukaiseksi kokonaisuudeksi….
Etätyö on muuttanut organisaatioiden viestintäkulttuuria pysyvästi. Kun kasvokkaiset kohtaamiset vähenevät, yritysjohdon rooli sisäisen viestinnän suunnittelijana,…
Kokeneiden esihenkilöiden eläköityessä tai siirtyessä uusiin tehtäviin organisaatioista uhkaa kadota arvokasta osaamista. Turun AMK:n opinnäytetyö…
Yritysten johtaminen muuttuvassa maailmassa ja niitten toimien vastuullisuus nykypäivänä ovat yhä isompi ja kasvavampi osa…
Työhyvinvointi on keskeinen tekijä sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoiman vahvistamisessa, erityisesti tilanteessa, jossa alalla…